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无法给员工归属感,开再高的工资,也留不住员

发布日期:【2018-05-15】

小烟大四下学期的时候进入了一家公司做销售工作,每个月基本工资3800,业绩好的话提成会更高。工作第3个月的时候,小烟每个月到手的工资就能拿到一万多一些。很多同届的同学知道小烟的工资后都表示很羡慕,但是只有小烟知道自己并不开心。

小烟的工作并不轻松,每天不仅要承受公司的压力,还得应对难缠的顾客,最让小烟不开心的事,自己还得和同事们竞争。小烟的公司为他们制定了严格的考核制度,每个月都会评出当月的销售冠军,一句玄机解特码,并进行奖励,对于业绩排名倒数的销售员,公司就会要求他们公开作检讨,小烟刚进入公司的时候就做过这样的检讨,她说她当时恨不得找条地缝钻进去。

几个月里,小烟看到公司的同事来来走走,换了一批又一批,心里也萌生了离开的冲动。在和家里商量过后,小烟向公司递交了辞职申请。

辞职后的小烟在招聘网站上投了好几份简历,没多久就进入了一家广告公司。这家公司规模虽然不大,但是胜在公司的气氛很好,同事之间相处也都非常融洽。而且因为小烟在这方面没有什么工作经验,公司的前辈对她很是照顾,每当小烟遇到难题时都愿意提点她。小烟心里很庆幸能够找到这份工作,虽说工资还不到以前的一半,但是小烟觉得在这家公司自己变得很开心。

其实,很多公司之所以留不住员工都是因为在公司得不到认同感,小烟辞掉第一份工作也是这个原因。人人都有被认同的需要 ,而且被别人认同是一件幸福的事,尤其是当你辛辛苦苦完成某件事时,你就会体会到没有什么能比一句发自内心的赞赏更能让人开心的了。

对于很多人来说,一句发自内心的的鼓励甚至比物质奖励更重要,就像小烟之前工作的公司,员工们都能拿到很高的的工资,但是还是会选择离开。其实,如果小烟前公司的领导能够对员工多一些鼓励,多一些发自内心的赞赏,相信公司的员工流动性就不会这么高了。

标签 职场 辞职 月薪 小烟 工资